buku produktivitas kerja pdf. com A R T I C L E I N F O A B S T R A C T DOI: 10. buku produktivitas kerja pdf

Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip Dasar dan Aplikasi. PDF | Motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting dalam setiap bidang kehidupan organisasi. #1 Best Seller. Buku ini ditulis dengan tujuan untuk memberikan khazanah ilmu pengetahuan kepada para mahasiswa S1 terutama untuk mata kuliah Analisa Produktivitas dan mata kuliah lainnya yang berhubungan dengan produktivitas serta untuk para mahasiswa yang sedang menyelesaikan skripsi tentang pengukuran produktivitas. 1. Uji hipotesis. produktivitas kerja karyawan. 3. Oleh karena itu, sudah seharusnya jika perusahaan melakukan perencanaan atau upaya-upaya yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas . Pencarian. Hak Cipta 2012 pada penulis, Hak Cipta dilindungi undang-undang. Waktu kerja standar yang ditentukan perusahaan memiliki peran yang cukup penting pada proses produksi (Rinawati dkk, 2012). 1. Produktivitas Kerja 1. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,298 atau 29,8%. Pengarang Koesmowidjojo, Suci R. terhadap produktivitas dan lingkungan kerja serta dapat mengganggu individu. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PRODUKTIVITAS KERJA)Penulis : Khotim Fadhli & Mukhibatul KhusniaUkuran : 14 x 21 cmTerbit : Maret. Buku ini disusun guna memenuhi kebutuhan referensi keilmuan dan panduan aplikasi praktis di bidang ergonomi, kesehatan dan keselamatan kerja berbasis manajemen unit kerja, khususnya manajemen sumber daya manusia. Seminar KORPRI pada November (2001 : 7) dalam buku Budaya Kerja Organisasi Pemerintahan, berkesimpulan bahwa: 1. Repository Universitas Muhammadiyah PalembangIstilah produktivitas diartikan secara beragam sehingga seringkali menimbulkan kesimpangsiuran. Isu karir 8. 000. Buku ini merupakan revisi dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. PRODUKTIVITAS KERJA A. Selain. 40 unit/orang/jam, mengalami peningkatan menjadi 1. : Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. , dengan mudah dan cepat. mampu, dan terampil, belum menjamin produktivitas kerja yang baik, apabila moral kerja dan kedisiplinannya rendah. Sedangkan sisanya sebesar 32,2 % adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. a. mengenai budaya kerja organisasi telah menampilkan beberapa model tertentu. Hipotesis statistik variable motivasi kerja: 1. Pandangan buruh individual. ISBN: 978-623-342-397-7. Asuransi Jasindo dengan pendekatan Balanced scorecard / Sihar M. ISBN 978-979-013-23-1. Bandung: Cv. Perencanaan Produktivitas tenaga kerja dari proyek tersebut dibuat berdasarkan Rencana Anggaran Biaya dan Time Schedule. 2. 4. , Tewal, B. Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja Yayasan Kita Menulis, 2021 xiv; 188 hlm; 16 x 23 cm ISBN: 978-623-6840-26-9 Cetakan 1, Januari 2021 I. Peningkatan produktivitas melalui jurus ini adalah dengan cara meningkatkan output, tapi tidak mengurangi penggunaan input (N asution, 2001:209) Produktvitas kerja yang tinggi atau cendrung meningkat sangat penting bagi perusahaan, karena dengan meningkatnya produktivitas kerja karyawan, maka efesiensi dan efektivitas perusahaan akan meningkat. Dengan skor 4,52, Indonesia berada pada posisi nomor 41 diantara 138 negara. Definisi lain tentang kepuasan kerja dikemukakan oleh Wexley dan Yukl (dalamTata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan antara Manusia dengan Lingkungan Kerja. Objectives Matrix (OMAX) adalah suatu sistem pengukuran produktivitas parsial yang di kembangkan untuk memantau produktivitas di suatu perusahaan atau di tiap bagian saja, dengan rasioproduktivitas kerja yang dihasilkan oleh pegawai yang bersangkutan. Buku ini disusun guna memenuhi kebutuhan referensi keilmuan dan panduan aplikasi praktis di bidang ergonomi, kesehatan dan keselamatan. dan stress akibat kerja. Stres bukan masalah kecemasan, yang artinya bahwa, kecemasanJudul Buku : Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Hj. 2. Pengarang : Prof. Bagaimanakah pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mazuvo Indo? membutuhkan peningkatan kompetensi, profesionalitas, dan keterampilan teknis umat Islam dalam ekonomi. Baik kamu menggunakan Windows atau. 2 Produktivitas Kerja Pegawai Menurut Haryani dalam Syahdan (2017) “Produktivitas kerja merupakan pemahaman erat terhadap perilaku, prestasi dalam melakukan suatu pekerjaan, dan efektivitas yang dicapai dalam melakukan suatu kewajiban dalam pekerjaan”. PENDAHULUAN Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Penelitian yang dilakukan Kusuma (2017) menunjukkan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas Karyawan Bagian Sistem Distribusi PDAM Surya Sembada Surabaya berpengaruh berpengaruh signifikan dan memberikan hasil positif. Buku berbasis penelitian yang berjudul Produktivitas Kerja: Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal dimaksudkan untuk memudahkan para mahasiswa maupun pemerhati kajian perilaku organisasi dalam memahami bagaimana teori terkait dengan produktivitas. Produktivitas energi = berdasarkan rasio, output terhadap input energi. Buku Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja ini berisikan data statistik dan gambaran tentang produktivitas tenaga kerja. 1. Penelitian lain Budi (2012) dengan judul Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat palembang. Kuasa. 1. 2 Faktor – Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, maka perusahaan perlu memperhatikan faktor – faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. MITOS YANG SERING TERJADI Beberapa mitos yang sering maih ada di jajaran perusahaan: 1. Paradise Island Furniture. bahwa produktivitas kerja menyangkut masalah hasil akhir, yakni seberapa besar hasil akhir yang diperoleh didalam proses produksi, dalam hal ini adalah efisiensi dan. Klasifikasi Durasi Kerja . Nutritional Biochemistry. Teknikproduktivitas kerja rancangan konsep alternatif indikator pengukuran produktivitas kerja konstruksi •mengurangi waktu pekerjaan •biaya tenaga kerja yang bersaing •berpengaruh inp ut pros es. 1. 1. Menurut William Cone Phd (2000) kebosanan sebagai suatu reaksi fisik dan emosi yang menyerang orang yang dalam pekerjaannya berhubungan dengan orang lain untuk suatu periode waktu yang lama. 000 8. Waktu membuang dan atur muat posisis masing-masing 1,2 menit dan 0,5 menit. Tujuannya adalah untuk menyampaikan praktek-praktek internasional terbaik saat ini dalam bidang kerjasama di tempat kerja, manajemen kualitas, produktivitas dan produksi yang lebih bersih, Buku berbasis penelitian yang berjudul Produktivitas Kerja: Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal dimaksudkan untuk memudahkan para mahasiswa maupun pemerhati kajian perilaku organisasi dalam memahami bagaimana teori terkait dengan produktivitas kerja dalam kaitannya. Ergonomi, Keselamatan Kerja. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi A. 3. Marih. Kondisi kerja, meliputi lingkungan fisikPenulis memunculkan beberapa sub bahasan dalam buku ini sengaja ditampilkan, agar memberikan warna dan sudut pandang tersendiri bagi pembaca dalam memahami dan menambah wawasan serta. penerbit buku, Bandung, Indonesia. Keselamatan kerja adalah kondisi dimana para pekerja selamat, tidak mengalami kecelakaan dalam melaksanaakan tugas dan pekerjaannya. MenurutProduktivitas kerja sebagai salah satu orientasi manajemen dewasa ini, keberadaannya dipengaruhi oleh berbagai faktor. Demikian pula halnya dengan kantor Dinas. 1. 3 Penilaian Produktivitas Kerja Penilaian produktivitas kerja adalah proses melalaui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai produktivitas kerja karyawan. pdf - Vol. Aspek efisiensi tenaga kerja c. SOP. Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangat penting arti dan keberadaannya bagi peningkatan produktivitas kerja di lingkungan organisasinya. secara optimal. Produktivitas kerja adalah usaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai dengan biaya yang efektif, akan tetapi kwalitas tinggi, hal semacam ini tidak mungkin tercapai apabila tidak memperhatikan para pekerja, misalnya dengan penghasilan mereka, pendidikan dan latihan, pengembangan, kesehatan dan kedisiplinan kerja. Release: Language: id. Abstract. Begitu seseorang termotivasi, maka dia akan terdorong untuk melakukan apa pun untuk mencapai. Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Keberhasilan menulis. . ISBN: 978-623-342-397-7. Buku Ergonomi untuk Keselamatan Kesehatan Kerja dan Produktivitas yang ditulis oleh para alumni Program Magister Ergonomi - Fisiologi Kerja Universi-tas Udayana ini perlu disambut gembira, karena dapat menambah literatur ergonomi khususnya berbahasa In-donesia yang sampai saat ini masih dirasakan kurang memadai. 2. Juni, 2022 Tim Penulis mengenai budaya kerja organisasi telah menampilkan beberapa model tertentu. Brody, T. 3 ANALISIS PRODUKTIVITAS. Amara Book, 2008), h. Blum and Nylon (2008) menyatakan beberapa faktor yang mempengaruhi sikap kerja antara lain: 1. Berdasarkan data yang dilaporkan oleh International Labor Organization (2015), setiap hari sekitar 860. 2929INDIKATOR PRODUKTIVITAS KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN Tri Atmadji Sutikno Abstract:. Selain mengukur produktivitas tenaga kerja maupun ekuivalen tenaga kerja (ETK), buku pengukuran produktivitas ini juga menyajikan pengukuran produktivitas menurut jam. 21 Tahun 2009. Produktivitas kerja praktik sangat ditentukan oleh kualitas dukungan fasilitas yang dalam hal ini adalah bahan baku, mesin, peralatan, perkakas, dan lingkungan kerja. 377/LATTAS/XII/2017 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENGUKURAN PRODUKTIVITAS DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Menimbang : a. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai. Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Produktivitas Kerja E. Konflik di Tempat Kerja, Yogya karta : Kanisius 1994 . Produktivitas tenaga kerja = berdasarkan rasio output terhadap input tenaga kerja. sarana untuk Produktivitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja SC RE KesinamBungan Daya saing Dan Tanggung JawaB Perusahaan International Labour. January 2022;. bahwa dalam rangka meningkatkan produktivitas dan daya saing tenaga kerja Indonesia sesuai dengan. Discover the world's research. Anda juga dapat melihat buku-buku terkait dengan topik yang anda cari, seperti. produktivitas kerja. kemampuan produktivitas kerja dari responden menunjukkan bahwa responden yang menjawab setuju sebanyak 17 orang (50 %) dan yang menjawab sangat setuju sebanyak 17 orang (50 %) . Pengertian produktivitas kerja Produktivitas kerja sebenarnya mencakup tentang suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan kehidupan mengenai pelaksanaan produksi didalam suatu perusahaan dimana dalam memproduksi untuk hari ini diharapkan lebih baik dari hari. Pengertian efektivitas pendidikan Efektivitas adalah ukuran keberhasilan tujuan organisasi. Muchran BL,MS dan Muh. Dengan segala kerendahan hati, Penulis akhirnya dapat menyampaikan buku ajar berjudul Sistem dan Manajemen2. Judul: Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Sardjana Orba Manullang. b. Managemen dasar, pengertian dan masalah. Produktivitas Kerja Menurut Hasibuan (1994: 41) bahwa produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Manajemen sumber daya insani “hadir” sebagai upaya Hal tersebut nantinya akan nampak pada kinerjanya, yang pada akhirnya akan menjamin produktivitas kerja yang diharapkan dapat semakin meningkat. Dari beberapa teori diatas dapat disimpulkan bahwa produktivitas . Stock di Gudang Supplier. Produktivitas . Banyak faktor-faktor yang terlibat dan mempengaruhi keberhasilan seseorang dalam bekerja. 3 Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap pekerja/pegawai, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. kerja yang tidak terserap di sektor-sektor industri yang mengakibatkan menurunnya produktivitas. c. Guna meraih kemajuan kita harus menyadari sepenuhnya betapa pentingnya meningkatkan produktivitas kerja pada semua jenis organisasi, baik secara kesuluruhan seperti organisasi politik, organisasi pemerintah, terutama organisasi yang mencari laba. d. 1994 15. 2. Anda bisa menemukan berbagai judul buku, seperti Manajemen Strategi oleh Prof. tempat kerja yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas perusahaan-perusahan kecil dan menengah, dengan meningkatkan rasa hormat terhadap hak-hak pekerja. Kondisi melakukan pekerjaan lebih cepat dan lebih baik merupakan gambaran awal dari produktivitas karyawan dalam bekerja. Pembatasan Masalah Berdasarkan dari latar belakang masalah di atas, dapat diperoleh beberapa masalah, antara lain: masih adanya jabatan yang kosong sehingga terjadi. Pilih jenis koleksi misalnya. Cukup masukkan kata kunci, seperti get online, dan nikmati hasilnya. Buku ini ditulis dengan tujuan untuk memberikan khazanah ilmu pengetahuan kepada para mahasiswa S1 terutama untuk mata kuliah Analisa Produktivitas dan mata kuliah lainnya yang berhubungan dengan produktivitas serta untuk para mahasiswa yang sedang menyelesaikan skripsi tentang pengukuran produktivitas. 2. 1. 1. seluruh rangkaian proses penyusunan dan penerbitan buku ini, sehingga buku ini bisa hadir di hadapan sidang pembaca. (Pengukuran Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Dengan Menggunakan Metode Objective Matrix(OMAX. Produktivitas Kerja Sedarmayanti (2009) Produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. PDF | Buku ini membahas tentang peranan stres kerja dalam memediasi beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja awak kapal PT. memenuhi salah satu tugas mata kuliah. Jika produktivitas naik, ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningka-tan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sistem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. 2. 2. Beban kerja sebagai suatu konsep yang timbul akibat adanya keterbatasan kapasitas dalam memproses informasi. Produktivitas kerja dikatakan tinggi jika hasil yang diperoleh lebih besar dari pada sumber kerja yang dipergunakan. Produktivitas tenaga kerja Berikut ini pengertian produktivitas tenaga kerja dari berbagai sumber: • Menurut Pratama (2017), produktivitas tenaga kerja pada bidang konstruksi adalah kapabilitas dari tenaga kerja pada proyek konstruksi dalam mengerjakan tupoksi (tugas pokok dan fungsi) berdasarkan tiap-tiap bidangnya dalam sektor konstruksi. 02123 Fakultas Ekonomi dan Bisnis ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan (X 1. 5. organisasi, produktivitas tidaklah semata-mata ditentukan oleh sejauh mana kerasnya dan baiknya orang bekerja. Tujuan Motivasi Kerja Tujuan motivasi menurut Hasibuan dalam (Iskandar & Yuhansyah, 2018) adalah sebagai berikut : 1. 2. Meningkatkan produktifitas kerja karyawan 2. 1. kerja merupakan perbandingan antara hasil kerja yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input) dari tenaga kerja. dan Kurniawan, Pengantar Manajemen, (Jakarta: Kencana, 2005),. DR. Hendrik Ruben Gelong. Artinya produktivitas merupakan seberapa banyak hasil pekerjaan yang dapat dihasilkan oleh individu atau. Perilaku Organisasi Buku. 000. Sehingga ditemukan ongkos pekerjaan, jumlah tenaga kerja danProduktifitas Kerja yaitu terlihat dari nilai t hitung (9,076) > t tabel (1,67203) sehingga dengan demikian, Berdasarkan Uji-t diperoleh variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja. 2. semangat kerja karyawan dan produktivitas (Haydon, 1986). Rp46. Variabel penelitian adalah motivasi dan produktivitas kerja. Hasjrat Abadi Gorontalo oleh : Muhammad Affan Gaffar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya affangaffar28@gmail. Meyerson dan Dewettinck (2012) juga menemukan bahwa pemberdayaan memiliki efek positifkebosanan dalam kerja. Produktivitas kerja Produktifitas kerja yaitu menghasilkan lebih banyak dan berkualitas lebih baik, dengan usaha yang sama. Dari uraian diatas mengenai latar belakang peneliti mencoba merumuskan masalah sebagai berikut : 1. Tabel 2. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. DAN PRODUKTIVITAS KERJA Hj. Penilain kinerja 6. 0 seperti sekarang ini, semua perusahaan berlomba – lomba untuk memaksimalkan kinerja karyawan dengan terus meningkatkan produktivitas sehingga. Penempatan. Hub_kepuasan_kerja_dengan_produktifitas. 9 77. Semoga buku monograf ini dapat memberikan manfaat. yaitu budaya autoritarian, budaya birokratik, budaya tugas, budaya individualistik, budaya tawar- menawar dan budaya kolektivity. Manajemen Personalia dan Sumber. 7 4 28 32.